Senhor do Bonfim Belediyesi, SISMUSB'nin Red Bildirimi'ne yanıt veriyor.

Senhor do Bonfim Belediyesi, SISMUSB'nin Red Bildirimi'ne ilişkin görüşünü şu şekilde ifade eder: Belediye yönetimi hiçbir zaman kategorinin temsilci kuruluşunun temel işlevine saygısızlık etmemiştir; aksine, her zaman şeffaf ve demokratik bir şekilde hareket etmiş, kategoriye özgü sorunları ele almaktan asla kaçınmamıştır. Sendikanın bahsettiği olayda olduğu gibi, Belediye Yönetimi bizzat SISMUSB temsilcisini toplantıya davet etmiş, temsilci toplantıda hazır bulunmuş ancak belediyenin aktif kadrosunda yer almayan eski bir çalışana katılmayı tercih ettiği için katılmamayı seçmiştir.

Emeklilik, söz konusu pozisyonda bir boşluk olarak kabul edilir.

Şunu belirtmek gerekir ki, Kamu Görevlileri Statüsü'nün 40. maddesinin IV. fıkrası, emekliliği kadronun boşalması için açık bir neden olarak tanımlamaktadır.

Bu nedenle, bu durumlarda çalışan, idareyle herhangi bir bağlantısını kaybeder ve bu özel durumda 2020'den beri daimi kadrodan ayrılmış olması gereken eski bir çalışandan başka bir şey değildir. Ancak, sessiz kalmayı tercih etmiş ve INSS (Brezilya Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü) tarafından emeklilik onayı aldığını idareye bildirmemiş, aktif bir çalışan gibi davranarak, hatta sendika izninden yararlanarak uygunsuz bir şekilde hareket etmiştir.

İnsan Kaynakları departmanı, verileri INSS (Brezilya Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü) ile karşılaştırarak emekliliği tespit etti ve çalışanın işten çıkarılmasıyla sonuçlanan idari bir süreci başlattı.

Bu nedenle, idarenin, belediye çalışanlarını da kapsayan çözümlere daha iyi ulaşmak için, bu kesimle meşru temsilcileri aracılığıyla diyaloğu önemsediğini ve geliştirmeye devam edeceğini vurgulamak önemlidir.