セニョール・ド・ボンフィム市はSISMUSBの拒否通知に対し回答する。

セニョール・ド・ボンフィム市は、SISMUSBの拒否通知に関して、市当局が当該カテゴリーの代表団体の主要な機能を尊重しなかったことは一度もなく、むしろ常に透明性と民主性をもって行動し、組合が言及した事例のように、当該カテゴリーに内在する問題への対処を拒否したことは一度もないと表明する。この事例では、市当局自身がSISMUSBの代表者を会議に招待し、代表者は会議に出席したが、市の現役職員ではなくなった元職員と同席することを選んだため、参加しなかった。

退職は、その職位における欠員とみなされる。

なお、公務員法第40条第4項では、退職が職位の空席理由として明確に定義されていることに留意すべきである。

したがって、このような場合、従業員は管理部門とのいかなる関係も失い、単なる元従業員となります。この場合、2020年以降に正社員としての職を離れているはずでした。しかし、彼らは沈黙を貫き、INSS（ブラジル社会保障庁）による退職承認を管理部門に通知せず、まるで現役従業員であるかのように不適切な行動を取り、組合休暇まで取得していました。

人事部は、INSS（ブラジル国家社会保障庁）のデータと照合することで、当該従業員の退職を検知し、解雇に至る行政手続きを開始した。

したがって、行政当局は、実際に市職員である人々を巻き込んだより良い解決策を達成するために、正当な代表者を通じて当該層との対話を重視し、今後も促進していくことを強調することが重要です。